996討伐：正義の名のもとに不法なことができるか？

ツイッターユーザーの「インターネットの件」はPPTの写真を晒し、「波会社は従業員に自主的に年次休暇を放棄するように申請し、6×12時間勤務制の春節を実施し、国慶節には随行して…」

PPT写真のタイトルは「エンデバー申請書（討論編）」で、文字で表示されています。申請は会社のエンデバーとなり、自発的に有給年次休暇を放棄し、自発的に非指令残業を行い、毎日12時間働いて、毎週6日間働いています。春節、国慶節などの大連休は無条件で残業し、随意に会社の任意の職場に対する手配に従います。

記者と波グループの3つの上場会社はこの件についての問い合わせをしています。

最近58の市内では、全员が「996」制と伝えられています。つまり平日は朝9时に出勤し、夜9时に退勤し、毎周6日间働きます。

あるネットユーザーは、この勤務制度の調整について、正式な文書は送られておらず、口頭で伝達するだけで、しかも追加の手当はないと語っています。

58同都市によると、インターネット会社にとって、毎年9、10月はプラットフォーム業務のピーク時である。

58同城側は、集団が強制的にすべての人に必ず従わせるということはないと強調した。

」の規定で仕事を手配します。

両社は週6日間の労働時間制を採用しており、残業はボランティアを原則としているが、正義の名のもと残業誘拐を行っている。

国家の法定労働時間を大幅に超えて法定の残業賃金がない労働制度を実行しないと、会社の「エンデバー」ではないと考えられます。

労働法律が許す

残業しますが、残業の範囲を確定しました。毎月の残業時間は36時間を超えてはいけません。残業が手配できない場合は残業代を支払わなければなりません。法定休日に残業する場合は3倍の給料を支払わなければなりません。

明らかに、使用者は従業員に要求します。

四種類の残業が必要な場合以外は、従業員の同意が必要です。

従業員は残業の状況が複雑であることに同意します。一つは経済利益を獲得するために残業します。特に収入が低い労働者にとっては主因です。もう一つは利害を均衡した後、「飯碗」を保つために自発的に残業します。

三四年前、労働者の職業に関する二つの調査を思い出しました。2012年の江蘇南京市総工会、市社会科学院、市のパイロット人材連合が発表した調査によると、各種類の企業に対して、国有及び国有持株企業の従業員の就業度が最も低いです。

おそらくこの調査の重要な指標の一つは、労働者の労働効率が高くないかどうかを調査することです。

2013年11月、ギャラップは全世界の従業員の仕事に対する割合調査を発表しました。中国の職業に対する従業員の割合は一番低いです。次は日本で、次は韓国です。

ギャラップは従業員の仕事熱心さを評価するため、従業員が勤勉に働いているかどうかは関係なく、企業管理従業員の優位性と欠陥を測定するだけです。

見たところ、従業員の職業に対する認知度と測定基準は一致していません。

中国人から見ると、労働者の仕事熱心は残業で「奉仕」をしています。仕事に対する認識と感銘ではありません。

そのため、企業は道徳で労働者を誘拐して、無償で残業することに慣れています。

道徳誘拐も法律の最低ラインを突破できないことを認識しなければなりません。例えば残業代がない時間外労働制度では、企業の社長や幹部が自主的に残業してもいいです。彼らは労働法律の名実ともに規定された労働者ではないので、雇用単位の従業員は労働者に属しているので、時間外労働の制限を受けます。

労働者の「自主的」な法律違反も、雇用単位制度の違法な責任を追及しなければならない。

法治の権威は傷つけることを許さない。