Croisade "996": - À La Justice Au Nom De Quelque Chose D'Illégal

Les utilisateurs de micro - blog "l 'histoire de l' Internet" ont bronzé une photo de PC et dit que "Wave Company demande aux employés de renoncer volontairement à leur congé annuel et de mettre en place un système de 6 x 12 heures de travail pour la fête du printemps, la fête nationale à l 'improviste..."

La photographie ppt, intitulée « demande d 'admission d' un militant », indique que les candidats à l 'adhésion à l' entreprise renoncent volontairement à tous les congés annuels payés, effectuent des heures supplémentaires à titre volontaire, travaillent 12 heures par jour et 6 jours par semaine, effectuent des heures supplémentaires sans condition pendant les grandes vacances telles que la fête du printemps et la fête nationale, et se conforment strictement aux dispositions prises par l 'entreprise pour n' importe quel lieu de travail.

Les journalistes et les groupes d'ondes de trois sociétés cotées sur la question de la consultation, la presse n'a pas reçu de réponse.

La récente a plein de "996 58, ville de travail", c'est - à - dire des jours de travail dès 9 heures, 9 heures, 6 jours de travail par semaine.

Quelqu'un a dit: d'ajustement pour le travail, et il n'y a pas de documents officiels délivrés, juste une communication vocale, et il n'y a pas de subventions supplémentaires.

58 ville dit: les entreprises Internet en septembre / octobre de chaque année sont des étages de pointe de trafic de la plate - forme.

58 ville part a également souligné que le Groupe n'est pas obligatoire de toutes les personnes doivent conformément à la "

"Les dispositions pour l'Organisation des travaux.

Les deux sociétés sont chaque jour une semaine de travail de six jours de travail de 12 heures, et que des heures supplémentaires pour principe de participation volontaire, mais avec la justice au nom de "heures supplémentaires kidnapping", comme "vague" proposé "au nom d'aller de l'avant".

On peut imaginer de ne pas effectuer de nouveau considérablement au - delà de la durée légale du travail du pays et non de la rémunération des heures supplémentaires de travail légal, n'est pas de la société "tentative", les conséquences sont imprévisibles.

La législation du travail permet de

C) dans les quatre cas d 'heures supplémentaires non prévus par la loi, l' employeur exige du travailleur qu 'il consente à des heures supplémentaires en consultation avec le syndicat et le syndicat.

Apparemment, l 'unité demande du personnel.

Dans quatre cas, le consentement de l 'employé est requis.

Le consentement des employés à faire des heures supplémentaires est plus complexe: il s' agit de la principale raison pour laquelle ils doivent faire des heures supplémentaires pour obtenir des avantages économiques supplémentaires, en particulier pour les travailleurs à faible revenu; il s' agit des heures supplémentaires volontaires pour préserver leur « travail » après avoir mis en balance Les avantages et les inconvénients; et il s' agit d 'heures supplémentaires « éthiques » comme celles qui sont demandées aux employés de construire des entreprises, de promouvoir le développement des entreprises, etc.

L'auteur rappelle il y a trois ou quatre ans sur le dévouement de deux enquêtes, l'Union générale de Nanjing City, Jiangsu, 2012, Académie des sciences sociales, et une enquête pilote, publication conjointe de talent, par rapport à tous les types d'entreprises, des entreprises publiques de l'engagement le plus bas.

Je crains que l'un des principaux objectifs de cette enquête, l'efficacité de travail de l'ouvrier élevé, le travail n'est pas appliqué.

En novembre 2013, Gallup a publié une enquête mondiale sur la proportion d 'employés travaillant dans le monde, la proportion d' employés qualifiés chinois étant à la fin, suivie par le Japon, puis par la Corée du Sud.

Ingelope évalue le professionnalisme des employés, indépendamment du fait qu 'ils travaillent dur, mais seulement pour mesurer les avantages et les inconvénients des employés de gestion d' entreprise.

Il semble que les critères de reconnaissance et de mesure du professionnalisme des employés ne soient pas uniformes.

Pour les gens du pays, le professionnalisme des travailleurs se traduit par des heures supplémentaires de « dévouement » plutôt que par une perception et une perception du travail.

Par conséquent, l'entreprise utilisé pour l'enlèvement des travailleurs supplémentaires non éthique méritoire et comme pour le développement de l'entreprise, être considéré comme "travail".

Il faut reconnaître que l'enlèvement de la morale ne peut pas briser la loi, par exemple l'absence de longues heures de travail pour les heures supplémentaires, les patrons des entreprises ou des cadres de volontaires supplémentaires aussi bien qu'ils n'appartiennent pas à des travailleurs prévues par le droit du travail et justifiée, d'unités appartenant à des travailleurs employés par limitation des heures de travail, même si la présence de volontaires "" ne permet pas de faire des heures supplémentaires illégal.

Les travailleurs qui commettent des infractions « volontaires » sont également tenus pour responsables des infractions au système des unités de personnes.

L 'autorité de l' état de droit ne doit pas être compromise.