기업은 규정에 따라 근로자에게 보험을 지불하지 않으면 어떻게 합니까?

사례:작년 6 월에 회사와 3년 동안 서명했습니다.

올해 기업 내부 사정으로 인해 기업이 화능 수매를 당했고, 공장에서 화능 임시공으로 하지 말라는 이유로 다시 계약을 맺지 않았다. 현재 공장에서 제남 사건계약서 (계약기간은 1년, 임금상금은 예전보다 낮고, 아무런 보험도 없다!)는 작년에 계약을 맺은 것이 유효한가? 작년 계약에서 3보험에 규정되어 있다. 현재 회사에서는 우리가 다른 공장과 1년 계약을 맺게 하고, 위약할 것인가? 현재 회사 지도자가 우리 두 갈래로 걸어가는 것은 우리 두 가지의 계약을 맡기고 있다.

1, 그만두다

2, 제남 사건과 1년 (아무런 보험도 없다)

우리 노동자는 지금 어떻게 해야 합니까?

현재 출산 보험을 제외하고 다른 네 가지 사회 보험료는 아래와 같은 비율에 따라 확정된다.

1, 기본 연로보험: 단위 납부 비율은 20% 입니다. 직원 개인 납부 비율은 8% 입니다. 개인 납부 인원은 22% 입니다.

2, 의료보험:

(1) 기본 의료보험: 단위 납부 비율은 9%, 직원 개인 납부 비율은 2%, 퇴직 인원 본인은 납부하지 않는다.

(2)문 (급진 대액 의료비 보조금: 단위 납부 비율이 1%다.

(3) 대액 의료구조금: 직원 개인과 퇴직 인원은 매년 36위안을 한꺼번에 납부한다.

3, 실업 보험: 단위 납부 비율은 2% 입니다. 직원 개인 납부 비율은 1% 입니다. 농민 계약제 노동자 본인은 납부하지 않습니다.

4, 산업재해보험: 업종 기준 비율과 부동 비율을 실행합니다.

(1) 기준비율: 업종별 산업재해 위험 수준에 따라'국민경제업종 분류'(gb /t4754 -2002), 업계는 세 종류로 나뉜다.

산재보험에 처음 참가한 부서는 업계 기준 비율을 실행한다.

구체적인 비율은 직장인 임금 총액의 0.5%, 2종업은 근로자의 임금 총액의 1%, 3종업은 근로자의 임금 총액의 2% 를 차지했다.

사회보장기구는 고용인 단위의 공상등록과 주요 생산 업무 상황에 따라 각 단위의 적용 비율을 확정한다.

(2) 부동비율: 고용인 단위 이전 연간 공상 보험료 사용 상황, 공상 발생률, 직업병 위해도 등 요인, 비율이 정기 부동 을 실시한다.

경솔한 방법이 지금 제정하고 있다.

어떤 기관도 직공에게 이상 5가지 보험을 납부해야 하고, 단위는 1000위안의 보험보증금은 아무런 도리가 없다.