紡績業が内陸に進出すると&Nbsp;河南省夏邑県は労働力の回帰を引きつけます。

はい、

現在、沿海地区の労働者募集はますます激しくなり、多くの企業は重金属労働者募集、企業移転などの方式を選択して自分のストレスを緩和しなければならない。

このような状況はまさに大陸部の発展に新たなきっかけをもたらしました。

どのように自身の利点を利用して、本土の発展に外国投資を誘致しますか？夏県はこの機会に乗じて16条の労働者使用の優遇政策を出して、政府、企業、労働者の3つの「対局」の中で、誰もが勝つ良い棋を下しました。

良い政策は企業に採用される。

三ヶ月前、家に帰るつもりでしたが、息子を見てアルバイト先に帰る楊大麗さんは村の入り口で政府の求人情報を見つけました。

県の工場で募集しています。一ヶ月の給料は少なくとも二千三千円です。

「まだ家の老人の生活保護ができると言っていますよ。」村人たちはあれこれと議論しています。

いろいろ考えた結果、楊さんは残して故郷の夏邑でアルバイトすることにしました。

今年34歳の楊大麗さんは夏邑県の郭店郷人です。1994年から杭州に出稼ぎに来ました。彼女はもう全国各地で17年間走りました。

そこで、彼女はすぐに県産業集積区の一家に配属されました。

楽に持ち上がって彼女の予想の中で、しかし思い付かなかったのは、1ヶ月働いて、工場の中で彼女に副班長の職務を手配して、小さい指導(者)になりました。

「今、私達の県の産業集積区の工場が増えてきました。工場では私達のような熟練者が好きです。待遇は高いです。言わないでください。また、私達に職務を担当させます。」

楊さんは「息子は今年で15歳になりました。やっと子供にもっと良い義務を果たせるようになりました。

家で就職するのは子供の面倒を見るだけではなく、条件も外より悪くないです。しかもここの機械は外のものよりもっと進んでいます。」

子供が学校に行ったり、従業員が医者にかかったり、養老保険、農業生産をしたりして、車や買い物などの方面に至るまで、「夏邑県産業集積区企業労働者採用優遇政策」の中では詳細な規定が与えられています。

全部で16条の優遇政策は現地の労働者の積極性を大いに引き出し、彼らの仕事と生活のために重要な政策保障を提供しました。

政策の後ろ盾を作って、「出稼ぎは外で、故郷に帰って就職したほうがいい」という勢いがますますはっきりしてきました。

いい条件で従業員を留保させる

12月1日、晴れます。

冬の北風は厳しいが、暖陽が降り注ぐ。

夏県華鵬紡績の工場で、機械がうなり、春のように暖かいです。

それでも、社員にとっての生活のポイントではない。

私達の寮のネットの線が安定したら、すぐにネットに接続できます。

夏の県の何大営からの朱前鵬と虞城駅から集まった林高照、林鵬の年齢は全部20歳ぐらいで、子供っぽさはまだ抜けていません。

この三人の男の子は友達に紹介されて工場に入りました。仕事は修理工です。まだ実習の段階にあります。

毎月1500元の給料は食事付きです。

年齢の大きい朱前鵬は洛陽、江陰に行ってアルバイトをしたことがありますが、「給料は家と同じぐらいです」。

住んでいるのは3人部屋で、仕事は8時間制で、寮にはテレビのエアコンがついています。毎月一回社員に集団誕生日をあげます。

これらこそ、朱前鵬と彼の仲間たちの最も力強い保障です。

家から近い、給料が外で働くより低いなどの要素を除いて、更に重要なのは故郷の多くの企業が定着したばかりで、もっと多くの技術のある労働者が必要です。この点において、家の企業は時間と精力を出して新入社員を育成したいです。

実習期間が過ぎたら、給料は少なくとも3000元ぐらいかかります。

「いつから転职できますか？」「自分の努力次第です。少しでも勉强すれば、早く正规に転换できます。」

言葉には、彼らの未来への期待と自信がにじみ出ています。

「夏県産業集積区企業雇用優遇政策」では、政策が多く、従業員を引きつけ、企業に雇用難の問題を簡単に解決させるとともに、企業に対しても厳格な要求を行う。

従業員の給料福利、宿泊条件、業務訓練などの面で具体的な規定を作り出しました。

例えば、その中で企業が提供する寮に入るには「四有」を実現しなければなりません。テレビがあり、エアコンがあり、インターネットがあり、トイレがあります。

当地が百社以上の企業の移転を受けられるのは労働力が彼らをひきつける第一要素である。

「散財すれば人が集まる」。

刀の刃にお金を使って、従業員の待遇を提供することに時間を使って、企業はやっと本当に招き入れられます。

手をつないでこそ心が落ち着く。

政府は企業に良い仕事を募集するように手伝って、企業は更に従業員に良い待遇を提供することに責任を負います。

この政府・企業が共同で推進する労働力「回帰工程」は地域の発展の新たなものとなった。

1988年生まれのクラス珊は中原工学院のインテリアデザイン学科を卒業したばかりです。募集会で彼女は夏県産業集積区の全国有名なブランドの加工基地でマネージャーのアシスタントを担当しています。

多くの学生がまだ就職していないので、もうしばらく働いています。

食事がよくて、大学の寮よりきれいに住んでいます。

政府は私たちの産業集積区を重視しています。また、集積区は紡織服装加工産業を中心にしています。これからの発展にも大きなメリットがあります。

羅莱家紡河南生産基地は正式に3ヶ月生産しました。現在工場の労働者の最高賃金は4000元に達しました。

私たちが重視するのは夏県産業集積区の優れた地理位置、良好な投資環境と豊富な労働力資源です。

この工場の責任者のゴン品宇さんは「今の労働者の多くは初心者で、生産の製品も多くて、ローエンドの商品が多いですが、従業員に対する訓練が強化されるにつれて、収入の水準は上限に達しません。」

彼はまた約束しました。「私達の企業は従業員においしいものを食べて居住させるだけではなく、県の政策に協力して、本当に従業員たちの実家になり、彼らの後方部隊になります。」