Business Sales Direction Pition Induced Internal Marketing

Le concepteur du personnel, promotion de la marque en Chine, à haute teneur en technologie des talents et de la partie haute de la voie, à coudre de talent dans l'entreprise de points chauds de Chase.

brand manager en brûlant Houjie nouvelle de fabrication d'un cuir, selon le Groupe de ressources humaines à Mlle introduit, en 2009, le Groupe a l'intention de recrutement de 2000 personnes, dont 2 mois de recrutement au gang environ 1000 personnes, "maintenant de recrutement relativement moins difficile de recrutement, on la publicité est affichée devant la porte de l'usine, aujourd'hui, de recruter plus de 100 personnes.

Dis à Mlle.

"mais de recrutement, on met l'accent sur la marque et le marché intérieur de la voie de développement personnel.

"Cependant, nous manquons de personnel qualifié dans ce domaine, en particulier dans les domaines de la gestion des marques, de la promotion des marques, de la gestion des réseaux, de l 'information, etc., et nous mettrons donc l' accent cette année sur le recrutement".

Il s' agit là d 'une catégorie de gestionnaires de marques qui, à l' heure actuelle, ne sont pas très qualifiés.

Dis à Mlle.

selon la rumeur, parce que les ventes intérieures, de marque des entreprises augmente progressivement, et, par conséquent, ce type de personnel qualifié est devenu populaire, de la promotion de la marque et la société ont des marques nationales dans la gestion du personnel, du personnel est la voie "populaires", de nombreuses entreprises ont été vendus sur le marché intérieur de ces biens de la compagnie "lâche"

L'informateur, en raison de la position "marque Manager lâche" phénomène grave, mais aussi à l'absence de ces talents, certains de la marque de la société et, par conséquent, la marque de la société de cette année sera d'intensifier le recrutement de ces talents.

introduit un grand prix Turner a mille dollars il est entendu que, en 2007, la période de difficultés de recrutement en 2008, de nombreuses entreprises ont ouvert un "prix" encourager l'introduction de travailleurs, "contrôleur 200 yuan un", "les travailleurs qualifiés de 500 yuans un"...

Cette année, le paysage général n 'est plus, les techniciens sont toujours satisfaits.

« il y a un peu plus d 'un an, pour encourager les employés à présenter des emplois de haute qualité tels que les voitures, les voitures Plates, les ordinateurs, etc., nous avons même pris des mesures telles que l' introduction d 'une prime de 500 à 1 000 dollars pour un ouvrier de Grande qualité. »

Dis à Mlle.

à Mlle, Turner, à coudre la technologie, etc., de type ordinateur de travail sont en comparaison de la clé est en cuir fabrication de poteaux, et ces personnes sont toujours plus rare, la "technique de haute qualité de travailleurs, nos produits de haute qualité afin de garantir que nous les plus critiques. Est de Veiller à ce que des produits de haute qualité, ce qui permet un énorme succès sur le marché.

"Mais si vous avez des compétences ou des compétences dans ce domaine, venez nous voir."

J 'espère que le journal sera en mesure d' établir des ponts et de continuer à chercher des conducteurs de haut niveau, des chauffeurs plats, des informaticiens, "tant que la technologie est bonne, nous prenons tout."

Dis à Mlle.

Le recrutement de personnel toutes sortes de différents canaux de recrutement "de toutes sortes de talents de canaux est différente, comme marque de gestionnaire de canal de gestion, du personnel, des concepteurs, etc. des talents, nous avons généralement par des chasseurs de têtes de chercher, afin de trouver le plus approprié; une voiture, wagon de technologie ainsi que l'EEG, de talents, nous sommes généralement le marché de l'emploi dans le dispositif général de la cabine; travailleurs nous devant la porte de l'usine de pâte de recrutement de la publicité.

Dites - le à la dame.

Pendant les interviews, les recruteurs de plusieurs entreprises souhaitent également informer les demandeurs d 'emploi par le biais du présent rapport de l' importance du choix du lieu de travail.

Le nouveau climat économique offre de nouvelles possibilités à ceux qui ont de l 'expérience dans le domaine de la sphincter, le commerce extérieur étant entravé par les effets du tsunami financier, tandis que le pfert d' un grand nombre d 'entreprises exportatrices vers l' intérieur entraînera inévitablement une pénurie de personnel spécialisé, alors que la commercialisation intérieure est, bien entendu, la clef de voûte de deux emplois: la promotion de la marque et le développement de l 'accès.

De tels talents sur le marché des talents de cette année sera très populaire, en particulier les entreprises de marque expérimentées, de bonnes chances de développement.

Cela ne signifie pas pour autant que vous soyez toujours populaire dans ce domaine, après tout, après avoir accumulé trop de talents dans le commerce extérieur, ces personnes sont automatiquement pformées.

Bien qu 'il y ait de grandes différences entre le commerce extérieur et la commercialisation intérieure, la seule différence qui n' existe pas est l 'expérience sociale et les relations d' affaires, qui sont souvent les plus importantes pour les entreprises.

Les demandeurs d'emploi dans ce domaine d'importance devrait, autant que possible, à l'avenir de "maître" avant de le montrer.

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